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代办二类公司

这些公司以成立时间不太长，但经营理念较为前卫，他们多通过多种媒体推广和宣传包装公司形象，从而抢走一些一类公司的客户。这类公司中有的还是比较有前途的，他们的一些较为***的时尚的对口的经营理念必将是未来服务行业的发展趋势。

但同时，这类公司由于根基较浅，要想发展状大还需时日。这些公司通常有以下特点，公司以代理服务业务为主打，遇有高难度或跨行业服务问题往往会求助于一些老牌公司。这类公司的代办价格差异较大，波动较大，因为有时候他们不能掌握行业话语权而将业务转包给老牌企业所致。

第四、一个建筑公司要发展，向全社会证明自己的实力，然后还是要靠的资质等级认证。得到的认证才能够有更多的机会承揽比较重大的工程项目，所以建筑公司的进步就表现在其的被认定及不断升级上。资质就是行业管理基本的很di门槛，有了这张皇牌，才有资格去，升级资格表明您在此行业的资历和能力，为将来更好的发展提供力量。

三、人员出现问题

人员问题每个标准对办理所需人员都有明确的规定，符合标准要求的人员才能被认定为有效人员。简单来说，需要人员的学历、***、职称等条件符合岗位要求，即使学历***与岗位要求不一致，其他方面如从业资历、个人业绩等条件符合要求也可以。例如：建筑工程三级资质，要求建造师为建筑工程、机电工程***。技术负责人具有从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构***中级以上职称或建筑工程***注册建造师执业资格；中级以上职称人员具有建筑工程相关***。技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩。在办理过程中，人员需要满足相应的***、执业资格、工作经验等要求，才能算有效人员。

四、资质未及时变更

企业的地址、注册资本金、营业执照注册号、经济类型、法定代表人、技术负责人、企业负责人、企业名称等事项发生变化时，未去证书变更手续。

企业申请多项

申请多项其每类人员在申报人员数量上不做累加。

因此，主要人员拥有注册、技术职称、岗位、技术工人培训合格或职业技能等级中的两本或以上数量的，可分别作为相应的岗位进行考核。

如：企业申请建筑工程和市政公用工程，某员工拥有建筑工程职称和道路工程毕业，那么可作为两项职称人员进行考核。