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三、要有时间观念

     大家都希望资质能尽快办下来，但如果企业在各个节点上拖拉，就可能导致办理延迟。这些时间节点包括：材料提交的时间，相关人员缴纳的时间，现场核查的时间，等等。

     另外，***过程中难免出现一些超出合同预料的情况，如果遇到了问题，双方应本着善意的原则，及时沟通协商。毕竟大家的共同目标，都是把资质尽快办下来。

4、注册资金问题

注册资本的每个***要求都不同，重要的是要注意，不要在申请资质前一个月或两个月注册资金，这样很可能在申报资质时被退回。

解决这个问题的方法是提前至少提前半年进行注册，这样就没有问题了。

其实，建企在***中必然会遇到很多不清楚、不了解、不明白的地方。办理整个程序是比较繁杂的。

如果企业选择有丰富经验的代办公司相对来说就容易多了，会免去申请时的奔波，并且可以根据公司的实际情况拟定一套适合的解决办理方案，的为公司申请节省宝贵的时间和金钱。

三、人员出现问题

人员问题每个标准对办理所需人员都有明确的规定，符合标准要求的人员才能被认定为有效人员。简单来说，需要人员的学历、***、职称等条件符合岗位要求，即使学历***与岗位要求不一致，其他方面如从业资历、个人业绩等条件符合要求也可以。例如：建筑工程三级资质，要求建造师为建筑工程、机电工程***。技术负责人具有从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构***中级以上职称或建筑工程***注册建造师执业资格；中级以上职称人员具有建筑工程相关***。技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩。在办理过程中，人员需要满足相应的***、执业资格、工作经验等要求，才能算有效人员。

四、资质未及时变更

企业的地址、注册资本金、营业执照注册号、经济类型、法定代表人、技术负责人、企业负责人、企业名称等事项发生变化时，未去证书变更手续。

企业申请多项

申请多项其每类人员在申报人员数量上不做累加。

因此，主要人员拥有注册、技术职称、岗位、技术工人培训合格或职业技能等级中的两本或以上数量的，可分别作为相应的岗位进行考核。

如：企业申请建筑工程和市政公用工程，某员工拥有建筑工程职称和道路工程毕业，那么可作为两项职称人员进行考核。